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节假日没有三倍工资算违法。根据《劳动法》有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动...
法定节假日安排加班的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,即三倍工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
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按照《工资支付暂行条例》规定,用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,用人单位应当依法支付三倍工资,用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资。 1.元旦:2016年1月1日 2.春节:2月7日、8日、9日 3.清明节:4月4日 4.五一劳动节:5月1日 5.端午节:6月9日 6.中秋节:9月15日 7.十一国庆节:10月1日、2日、3日
法定节假日期间上班的有三倍工资,用人单位之后安排劳动者休息的,不影响劳动者要求用人单位支付三倍工资的权利。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据我国相关法律的规定,元旦、春节、清明节、五 一、端午、中秋、国庆等十一天的法定节假日,不能因为补休而拒付三倍的工资。换句话说,单位必须付三倍的薪水。如果安排劳动者休息日工作的,也应当先按同一时间安排补休。不能支付的,依照劳动法的规定支付延长工作时间的工资和报酬。
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