用人单位在修改劳动规章、决定实施过程中，能否变更劳动合同的主体

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• 问单位制定劳动规章和重大事项决定实施过程中的劳动合同是否是合法的
  

  不合法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

• 问用人单位制定、修改或者决定劳动规章、程序的劳动合同是合法的吗？
  

  根据劳动合同法的规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，也就是说用人单位的规章制度必须合法，如果不合法就是无效的，用人单位也不能据此对劳动者进行管理或处罚。而依据劳动合同法的规定用人单位在制定、修改或者决定与劳动者有切身利益的规章制度或者重大事项时必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时单位的规章制度还必须公示或者告知劳动者。如果你们单位在制定这项规定时未通过这种程序就是不合法的，是无效的，公司以此为由解除你们之间的劳动合同就属于违法解除劳动合同的情形，应当按照经济补偿标准的两倍支付你赔偿金，根据你所反映的案情来看就是两个月的工资。

• 问劳动者在用人单位制定、修改或变更劳动规章时，应当遵守哪些规定？
  

  如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，公司规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话，劳动者的上述行为将是不违反劳动法的，否则用人单位的行为就是违法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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