劳动者违反劳动合同的赔偿金怎么规定？

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• 问劳动者违反规定解除劳动合同如何赔偿？
  

  劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 风险提示：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失： （一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

• 问劳动者违反劳动合同离职有赔偿金吗?
  

  要赔偿，劳动者违反劳动合同法规定辞职的，对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失，用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失等

• 问劳动者违反劳动合同约定的违约金和赔偿损失在劳动合同中有什么规定
  

  根据劳动合同法的规定：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，约定违反服务期违约金不得超过用人单位提供的培训费用，违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以和劳动者约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿，劳动者违法竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除了上述两张情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 因此，如果用人单位没有劳动合同法第38条的情形的，劳动者应根据该法第37条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

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