劳动者违反劳动合同约定的违约金和赔偿损失在劳动合同中有什么规定

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• 问劳动合同中能约定劳动者违约金吗
  

  不能这样约定，《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳动者违约的，劳动合同中的违约金如何约定？如何支付劳动者违约金
  

  根据您的陈述，结合劳动法及相关法律规定，我认为：一、您的公司违反了劳动合同的约定，没有按照合同约定提供劳动条件和休息条件，没有按照劳动法的规定支付加班工资及缴纳社会保险。因此，您可以单方面随时解除合同，不需要承担违约责任。二、退一步讲，即使您违约了，也不可能按照劳动合同的约定支付违约金。因为劳动法规定，违约金的约定，必须在劳动者违反了服务期合同以及违反保密义务时才有效。您可以自己衡量一下是否有这两项情形。１３０７３６９５９６０，我现在外地出差，后天回杭州，您可以找我面谈。 ３／２

• 问用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金，合同中约定违约金合法吗
  

  一般情况下约定违约金是违法的。除外情况有： 第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。 第二种是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。

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