员工未办理离职手续就不来上班了怎么办呢？

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• 问员工未办理离职手续就不来上班了应该怎么样办呢？
  

  【法律意见】最好在该员工旷工几天后通过快递或挂号信方式向员工发送《督促通知书》，要求其在限定时间内上班，否则解除劳动合同。之后该员工未返回上班或办手续的，可再发送《解除劳动合同通知书》，告知其由于旷工，现在决定解除与其的劳动关系。所有材料应存档保留。

• 问员工未办理离职手续就不来上班了该怎样办？
  

  【法律意见】保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，等也会按照正常离职流程停缴。

• 问员工未办理离职手续就不来上班了要怎样办？
  

  【法律意见】保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，等也会按照正常离职流程停缴。

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