相关问答
一般一式两份，当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全，劳动合同中必须包含： 1.用人单位的名称、住所地（注册地址...
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的...
大家都在问查看更多
关于劳动合同没有一式两份的回复，合同主要用来约定双方的权利和义务，一般来讲，劳动合同要一式三份，甲乙双方各一份，劳动部门留存一份，只有一方持有的劳动合同涉嫌违法。 但我国现行法律（包括《劳动法》）并没有对劳动合同的份数及保存做出明确规定，因此，一些单位（包括你们公司）出于自身利益的诸多考虑，不给员工劳动合同的情况十分普遍，劳动者迫于生计等原因，也只能违心接受。
民法典规定， 1、当事人订立合同，有口头形式、书面形式和其他形式；法律法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式；当事人约定用书面形式，的应当采用书面形式。 2、书面形式指合同书、信件和数据电文等，可以有形的表现所载内容的形式。 3、当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。 4、当事人采用信件和数据电文等订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书，签订确认书时合同成立。根据上述规定民法典对合同书的份数没有明确的规定。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 好处： 1．它是劳动者实现劳动权的重要保障。 2．它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。 3．它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 4．它是建立规范有效劳动关系的重要载体。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
21人已浏览
68人已浏览
195人已浏览
102人已浏览
网友热门关注
