工厂有一天工资不发怎么投诉-法师兄

工厂有一天工资不发怎么投诉

2024-09-14

您可选择拨打全国统一的维权热线12333进行投诉举报，亦或是前往所在地区的劳动行政部门下属的监管大队进行投诉。若经过投诉仍未能解决问题，建议您收集相关证据材料并提交至所在地劳动仲裁部门申请仲裁。倘若对此仲裁结果持有异议，仍有权通过向当地基层人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。（一）假如您受雇于某家用人单位，那么您有两种方式可以主张自己的薪资权益： 1．您可以先前往当地劳动行政部门的劳动监察机构进行投诉； 2．或者您也可以直接向当地劳动行政部门（即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，请求其支付您应得的工资。（1）若在您与用人单位之间尚未签署正式的劳动合同，您有权要求对方支付未签定劳动合同期间的双倍工资。（2）若您因用人单位拖欠工资而决定解除劳动关系，您还有权要求对方支付相应的经济补偿金。（二）若您为个体工商户或个人提供劳务服务，则不属于劳动法律法规所规定的劳动关系范畴，您可以直接向当地基层人民法院提起诉讼，请求判令雇主支付您应得的劳动报酬。

相关法规

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。工资的支付首先要求必须是以货币形式，同时支付周期一般是一个自然月。要求用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是单位没有按照约定及时足额支付工资，由劳动行政部门责令限期支付工资，工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。