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现在如果月嫂签合同后不想用了的话,一般情况要选择正规的家政服务公司,验看公司营业执照、月嫂的健康证明等材料;其次要明确权利义务关系,要在合同...
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雇主遇到纠纷时应当依据合同中的约定来保留证据,比如在月嫂护理期间母婴不能生病、且生病就由月嫂公司负责的条款;合同中约定,婴儿在一定时期内全托给月嫂护理、照看,在这种情况下,如果月嫂没有按合同约定进行体温测量,或者月嫂把婴儿忘在了一边被冻生病,雇主就可以保留证据,追究月嫂公司的护理责任。总之,要想追究月嫂的责任,雇主要有确切的证据证明月嫂存在过错,才可以提起民事诉讼。
甲方: 乙方: 甲乙双方本照平等自愿的原则,经过甲方对乙方的试用,和乙方对甲方的深入了解,双方产生了互任互信,经协商甲乙双方就聘雇事项一致同意月嫂签订合同如下; 第一条:甲方聘雇乙方担任职务,起工资(包括工资及各项津贴)元。继后乙方的服务、考核、晋升、调职、调资、奖金、休假等,均按甲方所定的有关规定办理。甲方承诺绝不拖欠乙方薪金,保证按月发放。 第二条:聘用时间(含试用时间)自年月日起至年月日止(聘用时间以一年为原则,试用时间按约定办理),初签时签至届满一年止,但期限届满前三日,甲乙双方均未终止事项合同书面通知时,即视为延长本合同有效期间一年,无须办理续约手续,以后期满类推,除另有规定外,如甲乙双方其中任何一方不再行续约时,则须于期满前三日以书面通知对方终止。试用期双方同意下式聘用则先签一年,如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇(按约定数额计算)如乙方无故终止试用,甲方不付任何费用。 第三条:乙方参加甲方网吧工作,要遵守甲方一切规定,善尽职责,努力从公,如有违背,服从网吧按规章制度处理,如情节重大被甲方解聘亦无异议。乙方参加甲方工作后,应遵守网吧最高指导方针“诚实信用,负责和蔼”的精神处事待人,团结合作。
针对家政月嫂怎么签合同的规定,第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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