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月嫂私人订合同的,可以按照以下内容写: 1、雇主的姓名、性别、身份证号码和联系方式; 2、月嫂的姓名、性别、身份证号码和联系方式; 3、月嫂...
双方之间签订雇佣合同,如果业主想解除合同,签合同后想解聘月嫂可以有两种情况: 第一,约定合同解除权或者法定合同解除权的条件成就,属于合法解约...
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根据请月嫂签合同注意事项的回答如下:一些人在和月嫂签订合同的时候往往会被很多的问题所困扰,其中在签订合同这一款项上更是让人们不知该如何的下手,导致在聘请月嫂的时候迟迟不能够寻找到最为满意的服务。在这里我们就简单的为大家介绍一下和月嫂签订合同应该注意什么。 首先,最为主要的就是将相关的服务条款进行细致的划分。很多的月嫂在进入到家庭之中的时候和雇主产生矛盾最大的问题就是在相关的服务事项上没有明确,很多顾客认为月嫂应该做的事情其实并不在其实际的服务范围之内。可是对于雇主来讲,他们认为自己既然已经花钱聘请他们到家中为自己服务,就应该做一些他们制定的事情。但是,月嫂在实际的工作之中只是服务产妇和婴儿而已,如果说顾客想要一些额外服务的话,应该在签订合同的时候就将对此方面服务的需求加在里面。这样以来,在进行合作的时候就不会再出现矛盾了。 其次,则就是对月嫂的实际服务能力进行一个考察,在实际的合同之中应该对此有所关注,一些人往往认为只要是家政服务公司所推荐的就一般都错不了,其实在一家的公司之中不同的月嫂之间其实际的服务能力也存在着较大的差别,我们应该对此进行一个明辨。也就是说,在签订合同的时候应该将对服务质量的评判也加在合同之中,如果说不能够满足合同之中所规定的标准的话,那么顾客是可以有辞退权力的。 最后则就是在收费方面也要有所明确,确保在最后进行工资结算的时候不会发生一些额外的服务费,保护自己的利益不会受到侵犯。
可以的。在签合同的时候,在合同之中对于各方的服务都有着非常想详细的说明,但是因为一些雇主的马虎和忽略就导致在签订合同的时候并没有注意上面的一些条款,就导致在日后的工作之中发生了一些误会。比如对于月嫂的工作范围上,其实月嫂的主要工作就是针对产妇和婴儿,如果说在这两个方面没有一个切实合理的安排,就会出现雇主们对于月嫂有其他的安排事项,而这些的事情其实是不再他们的工作范围之中的,可是雇主们感觉既然聘请了他们就需要他们来做这些,因此在实际的工作之中彼此之间就会有不愉快。针对这一点在签订合同的时候一定要有所说明,这样才可以在日后请月嫂的时候有一个比较详致的安排和打算,在雇主和月嫂之间才可以将这些的服务做好。
对于签合同年月日大写的具体情况,以下为详情解答,正规合同日期是大写还是小写,法律没有明确规定,一般根据习惯而定,我认为还是使用汉字比较庄重一些。比如:二0一一年十一月十一日。
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