没有签订劳动合同怎么确定试用期,法律上该如何规定

大家都在问查看更多

• 问试用期不签订劳动合同违法不,法律上该如何规定
  

  试用期不签订劳动合同违法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没签劳动合同如何确定试用期
  

  1、没有签订劳动合同，如果双方对劳动合同的期限已经有口头约定的，可以暂时根据其约定来确定试用期，例如约定的劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。之后再及时补签劳动合同，并约定劳动合同的期限和试用期期限等条款。

• 问没签劳动合同试用期如何确定
  

  根据我国《劳动合同法》规定和更好地保护劳动者的合法权益的角度，在双方未签订劳动合同又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  554人已观看

• 0'50
  合同签订地如何确定

  2,902人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,545人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,664人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签订劳动合同怎么确定试用期

  139人已浏览

• 
  劳动合同试用期规定如何签订

  125人已浏览

• 
  没有签劳动合同怎么确定试用期

  108人已浏览

• 
  未签劳动合同如何确定试用期。

  91人已浏览