相关问答
1、劳动者不胜任工作被用人单位解除合同的,一般属于无过错性辞退,用人单位需要根据劳动者在本单位的工龄,每届满一年就补偿其一个月的工资; 2、...
1、劳动者不胜任工作被用人单位解除合同的,一般属于无过错性辞退,用人单位需要根据劳动者在本单位的工龄,每届满一年就补偿其一个月的工资; 2、...
大家都在问查看更多
劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据】
劳动者不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作。用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照其在本单位工作的年限,每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿。 月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
107人已浏览
128人已浏览
109人已浏览
122人已浏览
网友热门关注