相关法规
相关问答
协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,主张支付工资,补交社保,签订合同。 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二条中华人民共和国境内的用...
联合你的工友向劳动行政部门举报,另根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
大家都在问查看更多
1、用人单位无权收取押金,可以要求返还! 2、如果签订了劳动合同,提前三十天通知即可解除劳动合同,如果没有签订劳动合同,随时可以走人,并可以要求用人单位支付工作期间的双倍工资。 3、如果用人单位没有缴纳社保、未及时足额发放工资,都可以随时解除劳动关系。 如果协商不成的话,建议及时申请劳动仲裁。
用人单位解除劳动关系应该有合法合理的理由,否则属于违法解除劳动关系,可以申请劳动仲裁主张赔偿金;没有签订书面的劳动合同,可以通过劳动仲裁主张自入职第二个月起的二倍工资差额,申请劳动仲擦需要提交劳动仲裁申请书,证明存在劳动关系的证据材料等,可以委托律师帮您代理。有没有向您出具书面的开除通知或者解除协议?
1、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、建议依法维权
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
317人已浏览
120人已浏览
10,098人已浏览
217人已浏览
网友热门关注