离职一个月后能走动吗

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• 问辞职需要一个月后才能走吗
  

  员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且《劳动合同法》第三十九条的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作，在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问辞职申请书一个月后能走吗
  

  劳动者按规定辞职是允许的，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要注意留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

• 问离职一个月后没有走
  

  你提交辞职信一个月后没有走的原因是什么？在这期间继续工作有没有与公司进行另外的约定？有没有撤回你的辞职信呢？如果说不是因为工作交接的原因继续留在公司，且没有与公司进行其他约定，在公司搬迁到深圳市辖区以外的情况下，根据深圳中院的裁判指引，是可以主张经济补偿金的。但要予以举证证明。

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