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劳务派遣已经成为现行的一种常见的用工方式,有一定的优点,但也存在问题,法律规定可以同工同酬,但实际工作中实施难度大。现行法律制度规定劳务派遣...
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的...
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同工同酬是指用人单位在从事同一工作时,只要提供相同的劳动量,就能获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件:工作岗位和工作内容相同;以不同的方式支付与他人相同的工作量;以相同的工作量取得相同的工作业绩。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。 参照我国《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。 包括:男女同工同酬;不同种族、民族、身份的人同工同酬;地区、行业、部门间的同工同酬;企业内部的同工同酬;在管制中的犯罪分子的同工同酬。
企业一体化是国有企业下岗职工基本生活保障制度与失业保险一体化的缩写。其基本要点是:停止国有企业下岗职工基本生活保障制度的实施,企业按照规定关闭再就业服务中心。今后,按照《劳动法》的规定,企业可以直接终止劳动关系。《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采用吸收合并或者新合并。一家公司吸收其他公司解散被吸收的公司进行吸收合并。两家以上公司合并设立新公司,合并各方解散。
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