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按正常离职手续办理离职,公司应该依法为员工开具离职证明。可以和公司协商,协商未果,可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 根据《劳动合同...
按正常离职手续办理离职,应该依法为员工开具。可以和公司协商,协商未果,可以到当地劳动监察大队投诉或申请。根据《》第五十条用人单位应当在解除或...
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按正常离职手续办理离职,公司应该依法为员工开具离职证明。可以和公司协商,协商未果,可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可以仲裁要求履行义务,补缴社保,支付经济补偿金。具体可以直接微信咨询。仲裁一般一个月左右可以出结果。另外说一句,楼上的明显没有实务经验,用人单位处于优势地位,大多数情况下是不可能与劳动者平等协商的,仲裁是劳动者目前来看,最好的维权方式。
公章方面不会要求太严格的,只要有公司名称的章就能证明你的劳动关系。法人代表名称变了都有记录是可以查的,不用担心。
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