哪些情况辞职都要交违约金

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• 问什么情况下辞职要支付违约金
  

  需要劳动者支付违约金的有两种情形：其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反约定的。用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据《》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问事业单位职工在哪些情况下不得辞职，哪些情况不能辞职并承担违约金
  

  事业单位职工在以下三种情况下，不能辞职：rr1、属于国家规定有明确服务期限的岗位不得辞职；r2、接受单位组织的培训，有服务期约定的。r3、入职时已享受特殊待遇的。r第一种情况下，即便是在试用期也不得辞职，由于辞职需要批准，没批准的不能离职，所以也就不涉及违约金的说法。rr第二种情况下，试用期和转正后均可以辞职。但需要按未履行期限的比例，赔偿单位已支出的培训费用，也就是单位的实际损失，高于实际损失的违约金约定无效。r第三种情况下，无论是试用期和转正后，未满服务期限的，单位可主张按服务期协议的约定，全部或按比例退还该特殊待遇或相应费用。r第四种情况，如果没有以上三种情形而有服务期约定的，该约定无效。个人无需赔偿。r关于最后一个问题，已办好辞职手续的，就已经跟单位没关系了，还能有什么影响。

• 问主动辞职都要交违约金吗，违约金的标准
  

  自愿辞职不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十七条劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

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