未按约定支付劳动报酬应该如何解决

大家都在问查看更多

• 问工地口头协议未按照约定支付报酬，如何维权？
  

  在口头协议背景下完成工作后未获得相应报酬时，建议您首先尝试通过友好沟通和协商来寻求合理的解决方案。若协商未果，您可以向相关劳动部门提出劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果您希望追回所有应得的工钱，则需要向当地法院提起诉讼。 若用人单位由于生产经营方面的困难，资金周转出现暂时性问题，无法按照约定时间支付员工工资，那么在经过与本单位工会的充分协商后，您可以将工资支付日期适当延长至一个月之内。延长支付工资的具体期限应当通知全体员工，同时上报给相应的主管部门进行备案，如无主管部门则需向市或区、县劳动保障行政部门进行备案。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动者未及时足额支付劳动报酬的，该如何维权
  

  依据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金；其次，可以向单位所在地的劳动监察部门举报，由其出面维权；最后，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向法院起诉。 “在遇到劳动报酬上的争议时，掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料，以备不时之需。” 就工资而言：如果是通过银行支付工资，则要保留银行工资清单；如果是支付现金，则要保留工资条。 就考勤而言：要保存好考勤卡、工作证（牌）以及考勤记录。

• 问劳动者违反服务期约定向用人单位支付违约金的，应如何支付劳动报酬
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 因此，单位要求你支付违约金是不对的

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  拒不支付劳动报酬罪立案标准

  4,866人已观看

• 1'09
  合同未约定违约金如何判决

  2,094人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,630人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,029人已观看

相关普法查看更多

• 
  应该如何解释劳动报酬

  26人已浏览

• 
  未支付劳动报酬要坐牢吗

  139人已浏览

• 
  用人单位应如何支付劳动报酬，拖欠劳动报酬怎么办？

  45人已浏览

• 
  未支付加班费算未足额支付劳动报酬吗？

  40人已浏览