公司不按劳动合同约定、应当支付劳动报酬、劳动者应该怎么要求赔偿

大家都在问查看更多

• 问用人单位不按劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬的怎么办
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。劳动者也可以向劳动行政部门投诉，由“劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

• 问拒不支付劳动报酬罪公司应怎么赔偿
  

  拒不支付劳动报酬罪，是指通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的行为。我国刑法第二百七十六条的规定：以转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照前款的规定进行处罚。前两种行为尚未造成严重后果的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

• 问公司没有按劳动合同约定支付工资，劳动者应该怎么维权
  

  可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。 克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。 但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。 1．国家的法律法规有明确规定的。 2．依法签定的劳动合同中有明确规定的。 3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。 4．企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。 5．因劳动者请假扣发的。 除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为。皆应受到处罚。 处罚为： 1．支付劳动者应得的工资，经济补偿金。 2．支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。 3．支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,600人已观看

• 1'22
  拒不支付劳动报酬罪立案标准

  4,864人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,565人已观看

• 1'10
  毁约劳动合同怎么赔偿

  1,281人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗

  151人已浏览

• 
  公司与劳动者解除劳动合同赔偿金应当怎样支付

  194人已浏览

• 
  劳动合同对劳动报酬约定不明应该怎么办

  89人已浏览

• 
  未按照合同约定支付劳动报酬

  310人已浏览