2022年15岁签劳务合同是否有效

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• 问签一份15岁的劳务合同有效吗
  

  十五岁进厂打工所签订的劳动签合同是无效的。因为我国法律规定了，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此与十五岁的未成年人签订的劳动合同，是违反法律规定的，所以是无效合同。 根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

• 问2022年口头劳务合同是否有效
  

  1、口头劳务合同是有效的，虽然法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。因为劳务合同作为合同一种，法律、行政法规为保护劳动者的合法权益，规定应当采用特定书面形式预定提供劳务事宜，因此，劳动者应当与用人单位订立书面劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问2022年15岁订立遗嘱是否有效
  

  15岁订立的遗嘱是没有效的。因为15岁的未成年人不具有完全的行为能力，而根据法律规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。 8周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，所以，15岁所立的遗嘱是无效的。 【相关延伸】 问：订立遗嘱要符合哪些条件？ 答：订立遗嘱要符合以下这些条件： 1、遗嘱人必须要有完全民事行为能力。 2、遗嘱人所立的遗嘱必须是其真实意思表示。 3、遗嘱人对遗嘱所处分的财产必须是有处分权的。 4、遗嘱的内容必须合法。 5、遗嘱的形式必须合法。

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