相关问答
公司随意调岗是违法的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出...
公司随意调岗是违法的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出...
大家都在问查看更多
调岗需要经过劳动者同意,否则属于违法行为。 根据你的描述,单位属于变相违法解除劳动合同。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
调岗需要经过员工同意,单位擅自调岗属于违法行为,你媳妇可以要求按照原来合同约定的地点上班。 上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你媳妇可以要求加班费。 女职工怀孕期间,单位不得解除劳动合同,否则属于违法行为,需要双倍支付经济补偿金。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
关键看公司的调岗是否有充分合理性,是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致该职工原岗位已经有他人替代的,且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的,应允许公司有用工自主权。但不能随意调动,应考虑岗位的性质及工作内容~~而且要有明确的规章制度~符合程序才行,否则不合法~
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
293人已浏览
1,126人已浏览
468人已浏览
139人已浏览
网友热门关注