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劳动者与同事发生口角受伤,如果具有在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况的,能认定为工伤;但如果是因私人原因发生口角...
要看所受伤害是够构成轻伤以上,如果不构成,可以直接起诉要求对方承担民事赔偿,如构成,还可以要求警方立案侦查,追究刑事责任...
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被人故意伤害,及时报警, (1)、申请做伤情鉴定,如果构成轻伤以上对方需要承担刑事责任; (2)、申请做伤残鉴定,根据来计算伤残赔偿金等相关费用;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。 (3)、的项目包括:医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,被人生活费,精神赔偿金,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。注意:人身损害赔偿的诉讼时效为一年。
与同事口角被打受伤不可以认定为工伤,这种情况不符合《工伤保险条例》第14条第 (三)项之规定:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,也不符合《工伤保险条例》第14条第 (一)项之规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。同时也不符合其它工伤或者视同工伤的认定情形。
伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任。未达到轻伤可要求治安处罚。
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