劳务派遣合同转劳动合同情形

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• 问劳动合同转劳务派遣合法吗
  

  2012年1月21日，您和公司的用工关系由劳动关系转为劳务关系，二者的差异在于适用的法律不同。劳动合同，由劳动法调整，所以如提前解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金。劳务合同，由民法调整，是一种简单的雇佣关系，即在职一天，支付一天的薪水，辞退后无经济补偿金。您的情况属后者，劳务关系，所以公司的做法不违法。

• 问劳务派遣合同与劳务派遣劳务合同
  

  劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。

• 问劳务派遣合同终止的情形
  

  (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同； (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的; (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。

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