单位故意刁难离职员工，单位违法解除怎么办

大家都在问查看更多

• 问单位违法解除劳动合同员工怎么办
  

  用人单位违法违约侵害劳动者权益的行为很多，如：未签劳动合同、收取押金、随意扣工资、加班不付工资、不缴纳社保、违法开除、拖延发放工资、克扣工资，对员工进行罚款、不安排年休假又不支付补偿金等等。员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁等，根据具体情况主张双倍工资、补缴社保、加班工资、双倍经济补偿金、代通知金、支付年休假工资等，建议直接请律师提供帮助维权

• 问单位违法解除该怎么办？
  

  要主张你的合法权益，办法有三：第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第二，依据第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，最有效的办法是通过解决（不收费，不用律师），时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

• 问单位违法解雇单位怎么办
  

  单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,656人已观看

• 0'54
  单位诈骗员工怎么判

  1,751人已观看

• 1'22
  单位恶意调岗怎么办

  7,614人已观看

• 0'52
  单位集体户口离职了怎么办

  7,111人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位故意迫使员工辞职怎么办

  192人已浏览

• 
  单位违法解除合同怎么办

  108人已浏览

• 
  单位故意迫使员工辞职

  166人已浏览

• 
  单位故意迫使员工辞职的解决方法？

  415人已浏览