签不签书面劳动合同有何后果

大家都在问查看更多

• 问公司不签书面劳动合同会有什么后果
  

  不签书面劳动合同劳动合同法上有明确规定。简要的说有以下几点： 1、员工可以随时走人，而且还会向你要赔偿金、补偿金。 2、若员工不走，工作时间达到了一定的期限，那么员工就可能成为公司的无固定期限劳动合同员工。 3、单位可能受到行政处罚，从而影响公司申报一些东西以及评优等等。 4、造成不良的社会影响，从而影响公司发展。

• 问未签订书面劳动合同有什么后果？
  

  用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，根据未签订状态持续的时间不同，有两个不同的法律后果： 一是用人单位向劳动者每月支付二倍工资的法律责任； 二是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的法律后果。 当用人单位在用工之日起超过1个月不满1年的时间期限内，未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位承担的是每月向劳动者支付二倍工资的法律责任。 换言之，用人单位支付二倍工资的期限是自用工之日起的第2个月到1年，期间若补签了书面劳动合同，则二倍工资支付至补签之日即可，所以用人单位最多向劳动者支付11个月的二倍工资。 当用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同时，不再支付二倍工资，而视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

• 问不签劳动合同有何后果?
  

  《劳动合同法实施条例》第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。”某公司在明知聘请的几个农民工不肯签合同的情况下，不及时与他们解除合同留用数月，结果公司自食恶果。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,587人已观看

• 1'20
  劳动合同如何续签

  321人已观看

• 0'56
  不签劳动合同犯法吗

  5,281人已观看

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,107人已观看

相关普法查看更多

• 
  不签书面劳动合同的后果?

  79人已浏览

• 
  不签书面劳动合同的法律后果?

  123人已浏览

• 
  必须要签书面劳动合同不签书面劳动合同会如何

  171人已浏览

• 
  不签劳动合同会有何后果

  103人已浏览