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要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观...
可以与用人单位协商解除劳动关系,支付经济补偿金。...
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我可能没有完全理解到你的问题。不能肯定我的回答是否能帮到你。你在企业工作期间,企业应当为你缴纳社保。若是因为单位的原因离职,你可以享受每工作一年,单位支付一个月经济补偿金的待遇。如果单位没和你签合同,你可以最长主张11个月的经济补偿金。如果你离职时达到了退休年龄,可以到社保部门领取养老金。如果你没到退休年龄,离职后又暂时失业,则可以根据工作年限享受几个月的失业保险金。
如果你主动辞职是没有经济补偿金的。 你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况,可以通过这种方法解决,但到底行不行得通,我们还需要了解更多的资料。
第一:如果您主动辞职,您将不会获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位非法解雇您,您可以获得2倍经济补偿金的赔偿。 第二:即使您主动辞职,用人单位也应当支付您的奖金。
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