劳动争议仲裁时效从什么时候算起

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• 问劳动仲裁时效应从什么时候算起
  

  劳动争议申请仲裁的期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。仲裁时效因不可抗力等原因中止的，从中止时效消除之日起，在仲裁时效期间继续计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等原因中断的，从中断开始，仲裁时效期间重新计算。

• 问劳动争议仲裁时效的起算时间是什么时候
  

  按照法律的规定，仲裁时效期间的起算，自知道应当知道权利被侵害时开始计算。在仲裁时效期间的最后6个月内，当事人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。在仲裁时效进行中，因请求、承认或者申请仲裁、提起诉讼，引起仲裁时效期间中断。从仲裁时效中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人有特殊情况，在仲裁时效期间没有行使权利，可以请求仲裁委员会延长仲裁时效期间。是否延长，由仲裁委员会决定。

• 问劳动仲裁时效从什么时候算？
  

  自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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