员工没有劳动合同出现死亡该如何处理

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• 问未签劳动合同出现工伤死亡如何赔偿
  

  没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。

• 问员工没签劳动合同出死亡是否有赔偿
  

  肇事方的赔偿是肯定的了还有买过的保险都可按实际获赔。至于公司方面看私了还是诉讼，后者需要自己提供人证：有人证明双方存在实际劳动关系物证：工资单、工资条等，越多越详细越好法院可以按照实际存在劳动关系受理，按照工伤案件处理，具体赔偿数额依照各省市、农村户口和城镇户口不定。但一般均在20万以上。

• 问没签劳动合同受伤算工伤吗没有劳动合同的情况下劳动者死亡如何处理
  

  只要有事实劳动关系，就算没签合同，同样认定是职工。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 所以属于工伤，单位应该安排进行工伤认定。

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