公司没有签劳动合同现在要结业我们可以要求什么赔偿

大家都在问查看更多

• 问公司没有签劳动合同, 但是我在公司上班了, 我可以告他们要求赔偿吗
  

  1.如果真的没有签订劳动合同，可以按《劳动合同法》第八十二条要求公司赔偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这条就是如果你和单位协商一致，单位同意你离职的，即使你没有提前提出，你也不属于违约。例如你今天提出离职说明天就不来上班了，单位同意了就没问题。但是你需要能提供书面上的东西作为证据，例如领导签字审批了的辞职报告等等。 3.根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除去以上条款规定的项目外，公司没有权利克扣员工工资。

• 问我没签劳动合同，现在公司要求我签新劳动合同，我可以告他吗
  

  首先，可以确定的是，没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问在公司工作10年, 没有签劳动合同, 现在公司要求赔偿, 可以要求他吗
  

  可以要求赔偿的。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  没有签合同可以要公司赔偿吗

  2,039人已观看

• 1'01
  公司没有签订劳动合同如何赔偿

  3,497人已观看

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,624人已观看

• 1'15
  劳务合同解除可以要求赔偿吗

  1,153人已观看

相关普法查看更多

• 
  现在公司改名我们可以要求赔偿吗

  189人已浏览

• 
  没签劳动合同可以要求公司赔偿吗

  389人已浏览

• 
  之前没有签劳动合同现在公司要求签

  915人已浏览

• 
  公司没有续签劳动合同可以要求赔偿吗？

  164人已浏览