试用期合同需要一式两份吗？

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• 问劳动合同，试用期内签的合同是否需要一式两份？
  

  试用期合同一式两份，劳动者和用人单位各持一份。有条件的可以一式三份，一份由劳动者持有，一份由用人单位持有，一份由当地劳动局保存。因此，在发生纠纷时，更容易维权。

• 问签试用期合同一式两份公司没把试用期合同给我?这种行为违法吗?
  

  根据你的描述：首先，，明确规定，不准许单位与劳动者独立签合同。签订试用期合同本身单位就违法，已经履行的试用期合同视为劳动合同。应当单位与个人，各执一份。

• 问劳动合同一式两份，可以一式一份，两份不是同一份吗？
  

  按照相关法律规定，关于劳动合同必须一式两份吗的解答如下：劳动合同应该是劳动者用人单位各一份。内部合同也不例外。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。没提前1月告知辞职，要扣除所有工资，这样的合同有法律是不认可的。能够要回应得工资。祝你一切顺利。

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