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劳动者，用人单位不支付其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般警察是不会处理的，劳动者可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 ...
只要你有足够的证据证明你是公司员工，并且公司没有与你签合同，没有买保险，也没有发工资，就会成功。《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日...
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根据你提供的信息解析如下： 你与单位如果协商解除劳动关系，那么可以获得三个月工资的补偿金，如果你按照老板的要求书写辞职申请，那么就没有任何补偿金； 如果你想获得相应的经济补偿金，那么建议： 1、收集相关的证据，即你与该餐饮企业之间属于劳动关系的证明，比如劳动合同、工资发放表、考勤表、工资卡（附带工资发放银行流水）、工作服等能够证明存在劳动关系的证据； 2、而后到劳动局设立的人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，理由：以《劳动合同法》第三十八条之规定即“（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ”要求解除劳动关系； 3、按照你所掌握的证据，要求支付经济补偿金、为你缴纳社会保险、支付加班费、赔偿应当公休而上班的三倍工资等； 4、经济补偿金是根据你自己的工资标准计算，三年应当支付三个月工资的经济补偿金，对于加班费，建议提供足够的证据证明你节假日上班而未按照国家规定节假日的标准发放工资，因此要求按照国家规定支付你加班工资。另外，你所说的扣除了你20多天的欠休，那么由于你没有休息，可以要求赔偿的。 另外，你也可以掌握证据的情况下，先找到劳动局设立的劳动监察大队反映并请求处理，对于社会保险的问题，同时向社保机构提出，要求单位为你缴纳。当然证据先都不要提供原件，只提供复印件；如果劳动监察大队处理不力或者推诿的情况下，再到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、做餐饮怀孕后，用人单位不能无正当理由辞退劳动者，不然要支付赔偿金； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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