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离职后是否可以领取补偿金?

2024-12-09
如果劳动者因个人原因选择离职,则不会享有经济补偿金。 但是,如果公司的行为导致员工不得不被动辞职,则可能会有所补偿。具体来说,这可能包括以下几种情况: 首先,如果公司未能按照劳动合同中约定的内容提供相应的劳动保护或劳动环境,则员工可以提出辞职并得到补偿。 其次,如果公司无法按时且足额地支付应给予员工的薪酬福利,则员工可以提出辞职并得到补偿。 第三,如果公司未按要求为员工购买社会保险费用,则员工可以提出辞职并得到补偿。 第四,如果公司在制定规章制度时违反了相关法律法规的规定,且该规章制度侵害到员工的合法权益,则员工可以提出辞职并得到补偿。 最后,如果公司与员工在签署劳动合同时,进行了欺骗、恐吓以及利用他人弱点等可被视为压迫性的举动,导致劳动合同效力丧失,则员工可以提出辞职并得到补偿。 另外,如果公司通过暴力手段、威胁言论或非法限制人体自由的方式来强制员工工作,甚至在工作过程中,领导采取违规指令、强制冒险操作等危险行为对员工的生命安全构成威胁,则员工可以提出辞职并得到补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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