公司无帮我买社保同签劳动合同，今天就把我辞退了-法师兄

问题一：根据《》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系未同时订立书面的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。满一个月后，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付2倍工资。如果用人单位将您非法解雇，可要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议您先与用人单位协商赔偿数额，若协商不成，您可向您所在的委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付您5个月的2倍工资及一个月工资的经济补偿金。问题二：根据《社会保险法》规定，用人单位必须为其职工购买，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社保，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社保。用人单位和个人依法缴纳社会保险费的，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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1、自制合同只要不违反法律规定即为有效，劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。 2、无论是单休还是双休，均无不可，但每周工作时间不得超过40小...

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1、单位通知你被淘汰，然后没后续了，也没有书面的和录音录像证据证明，等于没有正式决定淘汰你，你应该继续进行上班打卡工作。2、如果你有证据证明用工单位淘汰你了，你应该持该证据回用人单位请和用工单位交涉或者另行安排你的工作，你无权申请对用工单位申请劳动仲裁，申请也没有胜算。3、用工单位弄丢了你的劳动合同，你可以回用人单位要求补签或者复印给你；派遣协议是用工单位和用人单位签字的，不给你看不违法；派遣协议是用工单位和用人单位之间的协议，如果用工单位违法侵犯合法权益，你可以起诉解决；补偿金应该是用人单位违反劳动合同应该给你的；不是用工单位，你和用人单位应该是劳动合同关系。4、关于“用工单位人事说没接到你被淘汰的通知，就是我们总经理想（应该是用工单位的吧）让我自然离职，如果到最后，派遣单位让我返岗，我是否可以以和用工单位有劳动争议拒绝呢”；你要有证据证明“总经理是想（应该是用工单位的吧）让你自然离职，也就是想变相辞退你又不和用人单位沟通”，你原告持该证据给用人“请求他们和用工单位交涉或者另行安排你的工作。那样如果用人单位沟通不明白，就不会让你返岗，会给安排工作的。5、劳动合同法第九十二条的规定是“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。我认为该规定是“如果用工单位违法辞退，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照：第二款“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。如果用人单位给你按照新的工作，工资没有降低，你没有什么损失的。你不能“以这个为理由让用人单位配合你维权”，如果用人单位不给你按照工作，你可以申请劳动仲裁。

根据劳动法的规定，实习期间也是要给你交保险和公积金的，在试用期内，如果离职或者被辞退，合同里都有规定的，不需要支付任何违约金之类的。。过了试用期，主动离职或者被辞退，都根据劳动合同来，一般大企业自动离职流程是提前一个月向你所在部门的主管提出离职，经过同意后，写书面辞职报告，由主管签字后到人事部门办理离职，如果没有支付违约金之类的条例那么你结算完工资就可以走了。（具体步骤按照各公司辞职章程）如果被辞退的话，基本上也差不多步骤，只是不需要些辞职报告而已，如果劳动合同不涉及违约金，其实辞职或者被辞退没有什么差别，但是你离开后，公司会有一张离职证明，上面会标你的离职原因，自动辞职总归比被辞退好吧

具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同，是违法的。如果你们协商不成，对方可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。