求试用期合同格式

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• 问试用期合同被试用期后签订正式合同是否合法
  

  根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第19条第4款约定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就意味着，单独的试用期合同被试作正式合同，劳动合同如果只约定试用期的，那么该试用期就是合同的期限，视为用人单位放弃对您进行试用的权利。只要建立劳动关系，不管是否在“试用期”内，用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位来说，社保是劳动合同里不可或缺的条款，对您来说，社保是用人单位必须给予的基本权利。用人单位要证明您不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明您是否符合录用条件。因此，您完全可以对用人单位在试用期内随意辞退您的行为说不，即便您与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人单位。根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低与用人单位所在地的最低工资标准。在约定的试用期满之前，如果用人单位找出各种理由延长“试用期”的，您大可不必耿耿于怀，安心工作就是了。因为，双方约定的试用期届满后，用人单位单方延长试用期的行为是无效行为，企业不能再以试用期内不符合录用条件为由解除您的劳动合同。《劳动合同法》第19条第2款明确规定，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。

• 问试用期签合同还是正式合同
  

  试用期是包含在正式合同中的，首先签定的应该是正式合同，其中包含试用期的规定。国家规定，双休日是应该有的，如果加班应该算加班工资，平时按150%算，周末按200%算，节假日按300%算，公司没加班工资，可以去举报。员工都应该有保险、应该有的福利，到当地社会保险中心差具体的数字。试用期内可以随时离职，没签合同的工作也是可以随时离职的，如果签了合同公司不买保险，那员工也是可以随时离职。

• 问有没有入职合同试用期范X试用期不合格能延长试用期吗
  

  新员工入职合同试用期的范文 甲方： 乙方： 为了更全面考察新员工德、能、勤、绩的综合能力，本着为公司挑选合适的人才，经甲乙双方友好协商，本着平等自愿达成如下协议：一、甲方为乙方安排在___________________部门担任___________工作二、甲方支付乙方试用期工资，试用期 月，每月工资人民币_________元整（销售员加业绩提成，保密金补贴包含在内）三、甲方需给乙方提出明确的考核、考量的任务指标：销售员每月需按部门要求，完成部门销售额，如二个月内均未完成销售额，公司则给予辞退（表现优秀、能力突出的员工公司可以放宽要求）四、试用期间，有7个工作日为试岗期，试岗期期间为双方选择期，如试岗期内甲方不满意，或超过试岗期乙方无正当理由离职，则扣除试岗期7天无试岗期工资五、在试用期内若乙方不能完成规定的工作量，或达不到甲方提出的最低目标任务，甲方将有权决定乙方的去留（辞退、降薪、调整工作岗位、或乙方自动离职）六、试用期结束后，经甲方考核对可以胜任工作者，乙方则享受正式员工的一切福利和待遇七、试用期间，若甲方发现乙方有严重的违法违纪行为，一经查实坚决予以辞退 甲方：乙方： 年月日年月日

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