劳动仲裁一般会怎么判-法师兄

1、尝试与公司人力资源部门及相关领导沟通协商，态度诚恳，让公司方面对您的个人处境和想法有更深入的了解，争取公司方面的理解和支持。劳动者与用人单位协商解决是处理劳动争议最高效、最便捷的途径。2、如经过沟通协商也无济于事，则尽量全面地搜集一切与您在职、薪酬及辞职的有关人证、物证和书证（如劳动合同、工号牌、打卡记录、工作记录、工资单、同事的证人证言等等），这些证据能够证明您与公司的劳动关系及劳动关系起止时间等问题。3、持上述证据及您本人的身份证明，到公司所在地或者劳动合同履行地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会记录您的投诉情况并在一定工作日内进行核实、处理，督促用人单位办理离职手续并出具离职证明。4、如果向劳动监察部门投诉后未能得到及时处理或者处理结果无法令您满意的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认双方已经解除劳动关系，并要求公司办理离职手续、开具离职证明。5、如经劳动仲裁后，对仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼。

答

协商不成，到人力资源和社会保障局投诉中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...

答

1、因不同情形而定，可以先通过协商达成一致意见。 2、若协商不成，可以先向劳动监察大队投诉，或直接提起仲裁再诉讼。

协商不成，到向劳动争议仲裁委员会申请仲裁中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1、你说的情况非常容易解决。 2、用工方的行为严重违法《劳动法》和《劳动合同法》，你可向当地劳动监察部门举报或直接提起劳动仲裁。你还可以要求部分的双倍工资的赔偿。需要撰写专业举报材料也可来电帮助。