我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动仲裁一般怎么判?

2022-03-28
1、依据我国《劳动合同法》第39、40、41、42条之规定,如果在试用期内你没有第39条情形,单位是没有合法理由辞退你的; 2、根据你的陈述,单位想以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由辞退你也很难,因为一般单位都没有录用条件,即使有录用条件,也没有相应考核,所以,根据律师多年劳动仲裁经验,公司应该很难找到合法理由辞退你,

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询