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1、因不同情形而定,可以先通过协商达成一致意见。 2、若协商不成,可以先向劳动监察大队投诉,或直接提起仲裁再诉讼。 ...
协商不成,到向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适...
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协商不成,到人力资源和社会保障局投诉 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
1、只要付出了劳动且提供了与单位之间存在劳动关系的证据,劳动仲裁就会支持你的仲裁请求; 2、具体能要回多少工资,还需要看双方在庭上提交的证据及陈述而确定; 3、《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 第四十五条【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
根据你的陈述结合办理该类型案件的经验,提出以下建议作为参考: 一、劳动争议纠纷凡是准备仲裁或诉讼的,说明劳动者早就有解除劳动关系的准备。否则即便是明知单位违法,也只能牢骚几句而已。 二、劳动者权益保护方面:法律至少是从表面上还是倾向于保护弱势一方的劳动者。因此,在劳动争议纠纷中,劳动者一般都会得到一定的补偿。 三、本人对劳动争议的代理来看,如果是拖欠几个月工资倒是可以简单咨询之后自行处理,涉及问题较多数额较大的,建议向律师详细说明,分析后给出具体回复。微信(搜索手机号,注明:
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