假病假被解雇请教薪假应该有什么公司赔偿

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• 问员工生病请病假公司应该如何赔偿
  

  私企也是根据国家法律来计算病假工资，根据原来劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

• 问领导要请病假，应该请什么病假？
  

  病假需要医院发行诊断证明书和住院证明书，必要时发行住院病历，将此证明书交给公司主管人事部门，一般在休假日交给公司，之后不能再发行。

• 问在公司当病假被开除应该怎么赔偿
  

  劳动法关于病假期间被开除，除了存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位开除职工，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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