请病假旅游被公司解雇合法吗

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• 问女子请病假旅游被开除怎么解决？
  

  请病假旅游严重违反用人单位规章制度的，开除合法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位规章制度；依法追究刑事责任；严重失职、营私欺诈，对用人单位造成重大损害；其他。

• 问比如请病假旅游被开除能赔偿吗
  

  通过请的病假假期去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除，不需要支付。与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。严重违反用人单位的规章制度的是指：只要用人单位的规章制度是合法的，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同并且不需要支付赔偿金。

• 问病假合同没到期公司可以解雇吗？
  

  合同的双方当事人可以对合同的效力附期限，即附期限的合同。所谓附期限的合同，是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款，并在该期限到来时合同的效力发生或者终止的合同。所附的期限就是双方当事人约定的将来确定到来的某个时间。

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