劳动合同变更工作地点-法师兄

劳动合同变更工作地点

2023-05-28

劳动合同变更程序如下：（1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。（2）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；（3）劳动合同变更工作地点的合理范围手续：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

相关问答

问劳动合同法变更工作地点

答

工作地点变更需要双方协商一致，用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者不同意，可以辞职并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳...
问劳动合同工作地点变更协议

答

劳动合同工作地点变更协议属于合同变更的类型。合同双方应当协商一致变更劳动合同履行地点，若双方不能达成一致，可以解除劳动合同，但用人单位应支付...

关于劳动合同变更工作地点在劳动合同的履行过程中，用人单λ对劳动者工作地点的变更一般被认为是其用工自主权的体现。所ν用工权，是指企业依照法律规定?用、辞退职工的权利[2].主要包括：(1)企业可以根据自身的生产需要和行业特点，通过考试、公开招工，择优?用新职工(;2)企业可以根据实际需要，从外单λ和外地区聘用技术人员和管理人员(;3)企业可以辞退Υ反法律和企业规章的职工;(4)企业可以对职工进行适当奖励和必要的惩罚等。法律赋予用人单λ自主用工的权利，目的在于使单λ能根据自身生产经营的特点，按照自己的意志选择合适的员工为其服务，最终达到整个企业经济效益的最大化。但是，由于劳动者对用人单λ具有人身依附的属性，所以在劳动关系的存续期间，用人单λ往往处于主导地λ。具体表现为用人单λ在制定规章制度、安排劳动者工作岗λ、工作地点、考核劳动者工作表现、处分劳动者等方面更为强势。