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您可以要求厂子继续履行劳动合同,或者要求单位支付经济补偿标准两倍的赔偿金。2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》第42、48条规定,劳动...
1,公司为你提供其他岗位有两次选择机会,如都不同意可认定你同意解除劳动关系。 2,这种情况离职公司没有补偿和赔偿。 (以上两条按照公司将劳动...
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要看合同是怎么约定的,如果约定的岗位性质与现在的不同可以要求解除并由单位支付补偿金,但要在30日内提出,否则视为接受了。
难不到你,你可以去查对方的工商档案,一样的有效
其一,关于辞职问题,若你属于试用期内员工,辞职需提前三日通知用人单位即可,若你属于正式员工,辞职需提前三十日通知用人单位即可,建议你按正常程序办理离职手续,其二,用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付工资,不得无故拖欠和克扣,就以上问题可以由双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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