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1、由雇主和雇员根据各自的过错程度来赔偿; 2、但如果是第三人导致雇员遭受损害的,由第三人来赔偿,或者雇员可以请求雇主补偿; 3、在雇主补偿...
1、由雇主和雇员根据各自的过错程度来赔偿; 2、但如果是第三人导致雇员遭受损害的,由第三人来赔偿,或者雇员可以请求雇主补偿; 3、在雇主补偿...
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1、由雇主和雇员根据各自的过错程度来赔偿; 2、但如果是第三人导致雇员遭受损害的,由第三人来赔偿,或者雇员可以请求雇主补偿; 3、在雇主补偿后,可以向第三人追偿。 4、法律依据:《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 你这个情况会存在很大的争议,关键争议焦点就是工作性质的认定。
雇佣关系人身损害赔偿责任划分:(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 (3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 (4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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