相关问答
信托收益不属于劳动争议。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （一）》第1条， (一)劳动者与用人单位在履行劳动合...
公益性岗位用工纠纷应当属于劳动争议，发生纠纷时应先向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 根据劳动和社会保障部《关于开展下岗失业人员再就业统...
大家都在问查看更多
劳动者要求用人单位申报缴纳社保费的争议不属于劳动争议，也符合《》、《法实施条例》的规定。《劳动合同法》第74条将用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，纳入了人社部门监督检查范围。虽然第77条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请、提起诉讼。第37条规定，“劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《》的规定处理”。上述规定对人社部门和仲裁机构处理涉及《劳动合同法》的违法行为进行了明确分工，申报缴纳社保费的争议没有纳入处理范围，劳动者只能通过人社部门和费征收机构处理。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。
劳动争议调解仲裁法第五十三条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
152人已浏览
126人已浏览
113人已浏览
123人已浏览
网友热门关注
