在事业单位工作的正式员工辞退有遣散费吗？

大家都在问查看更多

• 问事业单位在编的员工有没有正式员工补偿
  

  自动辞职应当赔偿用人单位损失。何谓自动辞职即自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问遣散费和辞退员工的区别
  

  1.如果公司有确凿的证据证明该员工不能胜任本职工作的，应当对其进行岗位培训，还是不能胜任工作的，可以调岗，调岗仍然不能胜任的，可以依法辞退，不过要按照该员工在公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，经济补偿金按照该员工解除劳动合同前12个月的月平均税前工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。如果没有提前30天书面通知的，应当再额外支付一个月工资。 2.法律上不是代通知金的说法，只是说额外支付一个月工资，如果提前30天书面通知了就不用支付这一个月工资。 3.不能，否则就是公司单方面违法解除劳动合同，应当按照上述经济补偿金的两倍支付赔偿金。 4.最好还是按照法律规定正常支付经济补偿金。

• 问单位遣散员工的流程
  

  第一，首先分析开除员工的原因; 第二，参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法开除员工，如果是的话，将要考虑如何补偿; 第三，跟员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项，然后签定辞退单，必须员工本人签认;如果员工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知单; 第四，办理离职手续; 第五，结算工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'52
  企业单位辞退员工怎么补偿

  939人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,589人已观看

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,721人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,317人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退员工的遣散费和补偿费

  296人已浏览

• 
  用工单位辞退派遣员工的补偿

  442人已浏览

• 
  事业单位员工辞退的补偿

  701人已浏览

• 
  员工正式工能辞退吗

  316人已浏览