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劳动法中关于串休先串那种加班是正常工作日加班的加班费是1.5倍工资,休息日加班是2倍工资,法定节假日加班是3倍工资。 《劳动法》 第四十四条...
劳动法规定:休息日安排员工上班的,应先安排补休,如果不能补休的,要支付双倍加班工资的。但是法定节假日不允许安排补休,只能支付三倍加班工资的。...
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按劳动法第四十四条规定,用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的,应当支付加班工资;休息日安排劳动者工作的,应当补休,不能补休的才发给加班工资。 附:劳动法 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
根据法律规定,每天工作超过8小时以外的时间为加班时间,加班时间的工资按以下标准计算:平时加班是平时工资的1.5倍,周末加班是平时工资的2倍,国家法定假日加班是平时工资的3倍。单位有权安排补休,如不补休,就要结算加班工资。
对于劳动法加班调休我国法律有如下规定、《劳动法》第44条规定: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 2、也就是说: (1)公司在日常安排加班:只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”,不能以安排调休来不支付加班费。
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