相关问答
要求公司续签若再未续签要承担未签订劳动合同的法律责任...
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应及时足额支付劳动报...
大家都在问查看更多
超过一个月不和你续签的，从第二个月开始都需要支付双倍工资。需要注意的是，如果真的因为这个上劳动局，那么记得搜集出勤记录等信息，还有如果公司和你补签合同的话，注意补签日期，他有可能吧补签日期写为你入职日期，那你就没有补偿了
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、单位涉及以下违法事实： 1、不与劳动者签订劳动合同； 2、在未与劳动者签订无固定期劳动合同的情况下，还单方无故解除事实劳动合同； 3、单位应该也没有给劳动者缴纳必要的保险和住房公积金； 4、单位可能还存在未按法律规定支付加班费、工资和带薪年假补偿等违法行为。 二、单位的上述违法行为会给你母亲带来以下损失： 1、不签劳动合同就无法办理社保和公积金，这样会直接妨碍你母亲的再就业（一般大型正规企业都会在新员工入职时要求提供上一家单位的离职证明和社保资料，以便续办社保及公积金，否则极有可能无法录用。另外，不缴纳公积金也会直接影响劳动者及其亲属使用公积金贷款购房，进而导致劳动者购房成本的不必要支出。第三，会直接导致劳动者持续工龄无法认定，使其无法享受法定的对应工龄待遇（如带薪年假的天数等）； 2、不安排法定年假或要求劳动者超时工作，并不支付相应补偿，以及拖欠薪酬，会直接导致劳动者法定权利无法实现，并给劳动者带来直接的经济损失。三、救济措施：1、鉴于该单位以上众多的违法事实，本律师强烈建议你母亲立即提起劳动争议仲裁，要求单位承担未签劳动合同期间一倍工资、违法解除劳动合同赔偿金或劳动补偿金、补交劳动合同期内的社会保险和住房公积金、支付拖欠的各类薪酬及年休假补偿金、并开具合法有效的离职证明等，以打促和；2、也可以分别向该单位所述劳动局主管部门进行投诉（如劳动监察大队、社保中心等），要求主管部门责成单位改正，并对其依法给予行政处罚。但鉴于该种处理涉及主管部门较多，且程序繁琐，周期较长，效果也不明显，所以本律师建议可以根据仲裁审理情况选择适用！ 综上，鉴于以上分析，结合本律师以往办理同类案件的司法实践经验，对于该单位应立即提起劳动争议仲裁，趁热打铁，不给其篡改主要证据的机会，这样才能最大程度地保护你母亲的合法权益，为她后续就业和日后退休，以及家属购房等扫清法律障碍！
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
150人已浏览
1,467人已浏览
208人已浏览
402人已浏览
网友热门关注
