在哪些情况下应当中止诉讼

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• 问什么情况下，人民法院应当终结诉讼，而在哪些情况下，应当终结诉讼
  

  通常情况下，民事诉讼因人民法院对案件审理并作出裁判后终结，但在诉讼进行中，如果出现了法律规定的特殊情况，使诉讼程序无法进行，或者继续进行下去没有意义时，也应当终结诉讼程序。 根据民事诉讼法的规定，有下列情形之一的，终结诉讼： １．原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的； 民事诉讼是因原告提出诉讼请求、主张一定权利而引起的。如果原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利，就使诉讼失去了权利主张人，这样的诉讼继续下去已经没有意义，人民法院应当终结诉讼。 ２．被告死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人的； 被告死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人，原告的诉讼请求无法满足，诉讼继续进行既不可能也无意义，应当终结诉讼。 ３．离婚案件一方当事人死亡的； 离婚案件，主要是要求解除当事人之间的婚姻关系。诉讼过程中，一方当事人死亡，婚姻关系自行消灭，没有必要再用法律手段来解决实际已经不存在的婚姻关系，应当终结诉讼。 ４．追索赡养费、扶养费、抚育费以及解除收养关系案件的一方当事人死亡的。 追索赡养费、扶养费、抚育费案件的原告死亡，提出给付要求的人不存在了；被告死亡，不能再支付赡养费、扶养费和抚育费了，案件审理无实际意义。解除收养关系案件的一方当事人死亡，收养关系实际已不存在，没有必要继续审理。因此应当终结诉讼。 人民法院终结诉讼的，应当作出书面裁定。裁定应当由审判人员、书记员署名，并加盖人民法院印章。诉讼终结的裁定，一经作出即发生法律效力，当事人不得上诉。 诉讼终结只是诉讼程序的终结，不能涉及案件的实体问题，不能在终结诉讼的裁定中，同时确定死亡一方当事人的财产归属。

• 问哪些情况下应当中止工伤认定
  

  劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： (一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的; (二)需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的; (三)由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的; (四)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。 工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。

• 问哪些情况下行政复议应当中止?
  

  行政复议期间，有下列情形之一的，行政复议中止： （1）作为申请人的公民死亡，其近亲属尚未确定是否参加行政复议的。 （2）作为申请人的公民丧失参加行政复议的能力，尚未确定法定代理人参加行政复议的。 （3）作为申请人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的。 （4）作为申请人的公民下落不明或者被宣告失踪的。 （5）申请人、被申请人因不可抗力，不能参加行政复议的。 （6）行政复议机关因不可抗力原因暂时不能履行工作职责的。 （7）案件涉及法律适用问题，需要有权机关做出解释或者确认的。 （8）案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，而其他案件尚未审结的。 （9）其他需要中止行政复议的情形。 行政复议中止的原因消除以后，应当及时恢复行政复议案件的审理。 行政复议机构中止、恢复行政复议案件的审理，应当告知申请人、被申请人、第三人。

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