法律关于未签订劳动合同拖欠工资怎么处理

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• 问未签订劳动合同拖欠工资怎么办?
  

  首先，用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，其法律后果是，用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，支付二倍工资。 其次，根据法律规定，用人单位无故扣发劳动者工资属于违法行为，劳动者可持相关证据材料到劳动监察部门投诉举报或到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

• 问未签订劳动合同拖欠工资怎么处理,法律的规定是什么
  

  用人单位未签订劳动合同且拖欠工资的，劳动者可以催告其及时签约并足额向本人发放工资，否则可以向劳动局投诉、去依法申请调解、申请劳动仲裁、或者起诉维权。

• 问拖欠工资但未签订劳动合同
  

  收集其他能够证明存在劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁处理。

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