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1、判缓刑对工作是有影响的。 2、首先要看原来的工作单位是否解除了劳动合同,如果解除,则没有工资。 3、如果没有解除,如果不上岗,则发放最低...
有影响。如非国家机关工作人员,要看是否解除了劳动合同,如果解除,则没有工资。如果没有解除,如果不上岗,则发放最低工资的生活费用。如果上岗,则...
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1,判缓刑对工作有影响。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以依照劳动合同法解除劳动合同。行政机关公务员依法被判处刑罚的,依照行政机关公务员处分条例给予开除处分。 2,《中华人民共和国劳动合同法》三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
有一定影响。根据规定有些特殊职业及入党、提干等是要调查家属情况等,但日常情况下无影响。希望我的回答可以帮助到你
如果有案底的人,再次犯罪,构成累犯的,无法适用缓刑,但虽然有案底,但不属于累犯情节及不存在不适用缓刑情形的,只要符合法律规定,仍然适用缓刑。缓刑适用条件: 1.对象条件:缓刑只适用于被判处拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪人。仅指宣告刑和主刑而言,数罪并罚时决定执行的有期徒刑刑期超过3年的情况下,若其中一罪有判处缓刑的量刑,应附加吸收原则,使缓刑不再执行。对其中不满18周岁的人、已满75周岁的人和怀孕的妇女在符合缓刑条件的应当宣告缓刑。 2.限制条件:必须不是累犯和犯罪集团的首要分子。 3.实质条件:犯罪情节较轻,有悔罪表现,没有再犯罪的危险,宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。死刑缓期两年执行通常称为“死缓”,不是缓刑,注意区分。
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