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雇佣合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对于流动性强、技术含量低的岗位,一般签订3年以下的短期合同;岗位或职业需求。期限相对较...
1、聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。 2、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期...
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招工年龄的规定有:《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用知未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特道种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
为确保人员聘用工作公平、公正,提高工作效率,用人单位应当建立适合人员聘用工作的用人组织,严格办理人员聘用手续。聘用组织由本单位人事部门负责人、纪检部门负责人和工会代表组成,也可根据需要聘请相关专家参加。聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见,报本单位负责人集体决定。聘用人员的基本程序是:(一)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资等事项;(二)申请人申请申请;(三)聘用工作组织对申请人的资格和条件进行初审;(四)聘用工作组织对通过初审的考生进行考试或考核,根据结果提出拟录用人员名单;(五)用人单位负责人集体讨论决定受聘人员;(六)用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同期满,岗位需要,本人愿意,考核合格的,可以续签聘用合同。人员聘用实行回避制度。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,不得聘用本单位负责人的秘书或者人事、财务、纪检岗位,也不得在有直接上下级领导关系的岗位雇佣工作组织成员在人员聘用事项时,遇有与自己有上述亲属关系的,也应当回避。
对追究刑则的可单方解除,但这个规定是对于合同履行期间的,之前的招聘规定单位自己掌握,如果你为参加工作有故意隐瞒或者提供虚假信息的行为,单位有权按照招用工规定对你进行重新考虑,而在你这方既然单位已经招用,而又想以单位规章制度进行处分的话,我们也可主张相关制度规定要有你的本人签阅,但这个情况是发生在招用你之前的,所以需不需要你签阅也在两可,也看单位的实际掌握。
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