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如果职工有工伤后遗症,被认定为六级伤残的,赔偿标准如下: 1、停工留薪期的工资福利不变,由用人单位支付; 2、一次性伤残补助金,六级伤残为1...
如果职工有工伤后遗症,被认定为六级伤残的,赔偿标准如下: 1、停工留薪期的工资福利不变,由用人单位支付; 2、一次性伤残补助金,六级伤残为1...
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1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;2)经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,六级至十级,劳动、聘用合同期满终止,单位也可以和职工解除劳动合同。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿标准如下: 1.从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。 2.难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 3.员工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
可以委托律师帮助,伤残赔偿金为16个月本人工资,如果保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当关排工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%并由用人单位按照规定为其缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,
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