劳动合同是每年都签一次吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同每次签几年
  

  根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

• 问劳动合同签了每年都要签吗
  

  1、勞動合同是否有規定每年都來簽.如果進企業前有簽合同,但早已過了合同期,這樣勞動者不簽合同會有什麼後果可能解除劳动合同。2.勞動合同提到企業有權調動勞動者的功作及薪資,這樣是否合法不合法，工资一旦由劳动合同约定，用人单位必须按照合同约定支付工资。 3.勞動合同是不是勞動者應保留一份劳动合同的双方是平等的，合同应双方各持一份。4.勞動者是否有權不簽這份合同有权，但是可能导致用人单位解雇你。

• 问无固定期限劳动合同需要每年都续订吗?就是每年都重新签订一次？
  

  不需要。法律依据中华人民共和国劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  劳动合同一年一签合法吗

  7,390人已观看

• 1'09
  国企劳动合同一般签几年

  7,566人已观看

• 0'55
  满一年未签劳动合同如何赔偿

  4,939人已观看

• 1'02
  一年半没签劳动合同怎么赔偿

  3,835人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同是每年都签一次吗

  162人已浏览

• 
  劳动合同是每年都要签一次吗

  244人已浏览

• 
  劳动合同要每年签一次吗？

  304人已浏览

• 
  每年签一次劳动合同可以吗

  976人已浏览